代表取締役CEO／松田 耕一

大手外資系アパレル会社、ジョルジオアルマーニジャパンの元トップセールスマン。
身内の介護という自身の経験から介護業界に出会うものの、実際に目にしたスタッフ・利用者が置かれる環境はとても酷いものであった。
これが当たり前になってはいけない、なんとかしないといけない、そんな想いで2010年に株式会社SENSEを設立。「赤ちゃんからお年寄りまで生活に関わるお手伝い」をコンセプトにした介護福祉・医療・保育事業を計12事業まで拡大中。

職場の雰囲気づくり

明るく笑顔がある職場づくりを意識していますが、その前提としてモラル・秩序・思いやりがある人であることが重要だと思っています。人としてのスタンダードな常識を軸に、おもてなし精神を持ちながら相手を敬えるようなチームづくりに重きを置いています。
スタッフとは定期的に1on1ミーティングを実施し、コミュニケーションは怠らないよう心がけています。

また、その入口とも言える採用面接はとても重要な時間です。
会社で働くということは家族と同じくらい一緒の時間を過ごし、その方の人生を左右するということ。「この方に入ってほしい、一緒に働きたい」と思って採用したのなら、私が、会社が、出来る限りその方をバックアップしながら、家族以上の関係性を保てるような職場環境をつくることが私の職務です。

近い未来の展望

最高のホスピタリティである介護福祉での経験を、「サービス」という観点からあらゆる分野に還元していきたいと考えています。
保育・教育・カフェ・花屋など、隣にいる人と一緒に"町づくり"を行って安心・安全な地域社会を築き、雇用する場所、何より「働きたい」と思える環境を提供していきます。

そんな環境づくりの一つとしてSENSEでは自社スタッフも利用できる保育園を運営していますが、対象は0〜5歳児。小学生のお子さまのいるご家庭は働く時間が限られたり放課後に通える場所を新たに探す必要がありました。
そこで、自社のスタッフが利用できる学童保育の設立計画をスタート。
子ども達が放課後に楽しく過ごす場所と、よく知るスタッフに預ける安心感という形でママやパパ達を応援していけたらと構想を練っています。

とはいえ現代は自由で多様な生き方を選択できる時代。
健康診断・予防接種の補助、ハラスメント窓口の設置など働く上での環境整備は広くカバーしていますが、前述の結婚・出産が前提の考え方では真にスタッフに寄り添えているとは言えません。そこで、もうひとつの軸として、人事評価制度を整え挑戦志向で働きがいのある場を用意し、頑張りや能力を正当に評価する仕組みを作っています。

スタッフの生き方を尊重して誰もが自然体で働ける環境を整えていくことは、企業理念の「心のこもったおもてなし」にも繋がると考えています。

企業として挑戦すること、目標

地域に必要とされる存在であるべく、"ワンストップ"で全てが完結できるサービスを提供していきたいと考えています。困っていることに必ず役に立つコト・モノを提供し、心から「ありがとう」と言われ続ける100年企業を目指します。

常に考え、常に挑戦し、「必要とされる存在」を追求し続ける。
そうすることで国の方針やトレンドに左右されない確固たるブランドとして確立し、それが「安心・安全・安定」した雇用を生み、地域の皆さま、スタッフ、そしてその家族が毎日楽しく生活できる環境を提供できると信じています。