【原駅3分】児童発達支援管理責任者｜ゲームやICTツールを活用した療育がしてみたい方にピッタリ◎新事業のオープニング立ち上げにも挑戦できます！
ハースリンク（児発・放デイ） (児童発達支援・放課後等デイサービス) 事業所のページを見に行く
◇定員数｜10名／日
◇利用契約者数｜20名強
◇主なエリア｜天白区、緑区、名東区、瑞穂区、千種区、昭和区
◇スタッフ構成｜管理者（児発管）、児童指導員、保育士
◇特徴：未就学児、就学児、学校を卒業してからも継続して利用できる環境をワンストップで提供する施設です。
身体を使ったコミュニケーション活動や、プログラミング的思考力を鍛えるものづくりを通して「ソーシャルスキル・論理的思考能力・探究心」を身につけます。
利用者様はもちろん、ご家族様のレスパイトケアの視点からも信頼して楽しく通っていただける施設づくりを行っていきたいと考えています！
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募集要項
職種
児童発達支援管理責任者
雇用形態
正社員
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスの「児童発達支援管理責任者」として、子ども達の支援をお願いします！
◎ゲームが好きな方、eスポーツ経験者・eスポーツ運営の経験がある方大歓迎
◎障がいのある子ども達のための新事業構想中。オープニングスタッフとして立ち上げ経験のチャンスも
◎0歳から90歳を超える方まで介護福祉・医療・保育の多事業を展開。今の経験＆目指すキャリアにピッタリの環境を一緒に考えます
【児発管としての職務内容】
未就学児〜高校3年生までの子ども達が通うデイでのお仕事全般
◇スタッフ管理（シフト作成、育成・面談、指導）
◇個別支援計画書作成、モニタリング
◇利用者様介助（歩行、トイレ、入浴 ※入浴は一部施設のみ）
◇ご家族様との連絡・面談
◇送迎、円滑な施設運営のサポート
そのほかにも利用者様の適性に応じた支援や、事業所を盛り上がるようなアイデアがあればご提案ください♪
子ども達の初めての経験を一緒に見守り、一緒に成長していける職場ですので、子どもが大好きな方からのご募集をお待ちしています!
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所
【ハースリンクについて】
◇定員数｜児発・放デイ／就労継続支援B型事業所 各10名／日
◇利用契約者数｜20名強
◇主なエリア｜天白区、緑区、名東区、瑞穂区、千種区、昭和区
◇スタッフ構成｜管理者（児発管）、児童指導員1名、保育士1名
◇特徴：未就学児、就学児、学校を卒業してからも継続して利用できる環境をワンストップで提供する施設です。
身体を使ったコミュニケーション活動や、プログラミング的思考力を鍛えるものづくりを通して「ソーシャルスキル・論理的思考能力・探究心」を身につけます。
SENSEでは、本求人の「ハースリンク」以外にもそれぞれ特色の異なる児童デイを全6事業運営し、医療的ケア児から知的・発達障がいの方まであらゆる子ども達が通える場所を提供しています。
託児所や認可保育園で活躍されていた保育士さんや、幼稚園・特別支援学級・養護学校での経験がある教員免許をお持ち方が多く活躍しています！
最適な事業所への配属を一緒に考えますので、面接の際に詳しいご経験やキャリアのご希望などお聞かせください！
必要な経験スキル／求める人物像
【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
・児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者
※配属施設の管理者も兼務となります
新規事業のオープニングスタッフとしての採用も可能です！
開所までは既存の施設で研修実施、経験を積むことができますよ◎
勤務地
〒468-0052
名古屋市天白区井口1-1211-2
ハースリンク（児発・放デイ） (児童発達支援・放課後等デイサービス)
【アクセス】
「原駅」徒歩3分
給与
月給 295,000 〜
345,000 円
■基本給：180,000円～205,000円
■各種手当※月給に含む
・資格手当：15,000円
・職務手当：20,000円〜30,000円
・能力手当：20,000円～35,000円
・調整手当：60,000円（35時間）
■その他手当※別途支給
・皆勤手当：5,000円
・家族手当：5,000円（配偶者）2,500円（子1人）※税務上の扶養
・通勤手当：上限20,000円
・昇給(年1回、事業業績・個人評価実績に基づく)
・賞与(年2回、事業実績・個人評価実績に基づき支給／昨年度実績基本給2～3ヶ月支給）
※年齢・経験を考慮し個別提示
※経験・能力により手当の金額は異なります
※時間外労働の有無に関わらず35時間分を調整手当（固定残業代）として支給（役職・経験・スキルに応じて変動）
※上記時間を超える労働分については割増賃金追加支給
※有期雇用期間 入社後6ヶ月間（期間中-10,000円）
※有期雇用期間中は賞与算定対象外（7ヶ月〜対象）
※退職金制度あり（正社員／在籍6年以上）
勤務時間
平日 9:30～18:30
休日 8:30～17:30
※月平均残業時間：20h
休日休暇
■4週8休(シフト制)
■年末年始（12月30日～1月3日）
■年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日支給）
■その他法定休暇(産休・育休等)
働く環境
【情報共有ツール】
Teams、kintone、Googleドライブ、カイポケ、他
各ツールを使用してリアルタイムで利用者様の情報を共有しています。
各スタッフが本来の業務に専念いただけるよう、事務作業を削減し、残業を極力無くす取り組みを全社的に行っています！
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【SENSEの働く環境】
名古屋市天白区を拠点に介護福祉・保育・医療など事業展開をしており、事業所を跨いで勤務したり、自社内でキャリアチェンジをして活躍するスタッフも多数。さまざまな職種間でコミュニケーションを取ることができ、意見を取り入れながら得意分野を活かして支援に取り組んでいます。
入社後はあなたのご経験やペースに合わせてOJTを行いますので、少しずつSENSEでの働き方に慣れていきましょう！
見学はもちろん、1日or半日の職場体験も実施中です。まずはお気軽にご応募ください（^^）/
福利厚生
■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)
■資格取得制度
・将来国家資格等にキャリアアップご希望の方は、資格取得の費用を全額負担いたします。
※原則、入職1年以上経過の方を対象。
■福利厚生
・健康診断及び予防接種費用全額負担
・保育園／学童保育サービス利用可（当社規定あり）
※対象：保育園…0歳6ヶ月～5歳、学童保育…小1〜6年生
■交通費支給(上限20,000円/月）
■マイカー通勤相談可（原則公共交通機関を利用ください）
＜その他＞
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
雇用期間
入社後6ヶ月間は有期雇用契約、7ヶ月目より雇用期間の定めなし（更新上限：なし）
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SENSEの働く環境
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有給は半日からOK
有給休暇は入社から6ヶ月継続勤務後に10日支給しています。プライベートやご家族の事情にも合わせられるよう、半日単位での取得が可能です◎
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自社の保育園が利用可能
自社で保育園を運営しています。0歳6ヶ月～5歳のお子さまが利用でき、保活に悩むことなく転職・育休からの復帰が可能です。
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資格取得をサポート
資格の取得費用を会社が助成しています。これまでも介護福祉士、サビ管、児発管などの資格取得を後押し。どんな方向にキャリアを伸ばしていきたいか一緒に考えましょう！
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研修・社内勉強会の定期実施
経験者の方はもちろん、これからチャレンジしていきたい方も安心して活躍できるよう、勉強会の実施や内部外部研修への参加、動画マニュアルも整備しています。
動画でSENSEを覗いてみよう
1日の流れや働く様子を動画でご紹介。
他にもYouTubeチャンネルにはさまざまな職場・職種のスタッフが出演しています。
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